Liderazgo: El Don Del Servicio - Reflexiones

*  El liderazgo debe estar acompañado de tres conceptos fundamentales como lo son: visión, misión y los valores. Importantes para tener un norte o una meta clara trazada y así poder enfocarse a través de que medios puede ayudarse a lograr sus objetivos.

A continuación, realizaré una exposición de cada termino para así poder entender cuán importante es cada uno y como ayuda al enfoque en un buen liderazgo:

·       Visión

De acuerdo con Silíceo et. al (2001) “la visión debe contener principios y valores éticos que vaya orientados al bienestar del hombre en lo individual y en lo colectivo” (p. 18).  Para realizar un proyecto determinado es fundamental ser un visionario que va muy de la mano con la visión porque si se sueña en como alcanzar un objetivo determinado se está creando una visión. Para aclara más el concepto, para construir una visión se deber tener muy claro que se quiere lograr y hacia donde se debe dirigir para hacerlo y algo aún mucho más importante si esa visión involucra a otras personas es hacerlas participes de este sueño y como se visualiza para así imprimirles ese mismo ímpetu para trabajar juntos en pro de esta visión.

·       Misión

Es el medio a través del cual se va a lograr la visión, es plantear una estrategia que permita llevar a cabo un buen desarrollo, de acuerdo con una capacitación adecuada y un planteamiento lógico de lo que se quiere lograr. 

·       Valores

Todo esto debe estar por supuesto acompañado de valores que es lo que finalmente caracteriza un buen liderazgo, es lo que finalmente lo define no solo como líder sino como persona, solo así podrá generar un ambiente de confianza, respecto, colaboración y sentido de pertenencia en su equipo de trabajo si se trata de un ambiente laboral o un grupo de amigos o familia si lo que se quiere lograr metas personales. Los valores definen lo bueno o malo que se puede llegar a ser en un futuro.

Por: Paula Andrea Rendón Villada.

* El liderazgo basado en el servicio es un enfoque que coloca el bienestar y el crecimiento de los demás como prioridad, antes que los intereses personales, este tipo de liderazgo se enfoca en servir, inspirar y empoderar a los demás para alcanzar su máximo potencial, un líder de servicio se preocupa genuinamente por las necesidades de su equipo y trabaja activamente para satisfacerlas. Escucha atentamente, brinda apoyo y orientación, y se esfuerza por crear un entorno en el que los miembros del equipo puedan prosperar.

Este enfoque de liderazgo también implica estar dispuesto a asumir la responsabilidad y liderar con el ejemplo, el líder de servicio se compromete a ser un modelo para seguir, actuando con integridad y ética en todas las situaciones.

Además, reconoce que su éxito se basa en el éxito colectivo, y trabaja en colaboración con su equipo para lograr resultados significativos, el liderazgo como don del servicio es una forma poderosa de liderar que se enfoca en poner las necesidades de los demás en primer lugar, es un enfoque que permite a los líderes construir relaciones sólidas, fomentar un sentido de propósito y lograr un impacto positivo y duradero tanto en su equipo como en la organización en su conjunto.

Por Marisol Bedoya Castañeda

* En los tiempos en los que vivimos, el liderazgo ha tomado un rotundo vuelco respecto a lo que se conocía anteriormente como liderazgo, puesto que se busca que ya no se enfoquen los líderes en presionar, amenazar e infundir miedo para lograr resultados en sus equipos de trabajo, abriendo esto la puerta para que cada equipo tenga su propia misión, visión y valores que sean la guía del equipo de trabajo motivándolos a ser mucho más comprometidos y productivos en sus labores diarias en el rol que a diario desempeñen en los grupos de trabajo.

Misión: Todos los equipos de trabajo deben de responder a la pregunta ¿Por qué hacemos lo que hacemos? Con el fin de que las personas se involucren cada vez más con el equipo de trabajo y con la empresa a través de una misión que sea significativa para todos ya que para nadie es un secreto que todos trabajamos mejor y a gusto cuando nos sentimos parte de la organización, que tenemos orgullo por la empresa y por lo que hacemos redundando esto en sentimiento de grandeza y de que la labor realizada por el empleado es reconocida e importante para el beneficio común de la organización.

Visión: La visión de todos los equipos de trabajo debe de estar basada en mi concepto en la siguiente pregunta: ¿Qué queremos alcanzar en el futuro? Toda la organización debe ser consciente del impacto que cada uno de los empleados quiere tener dentro de la misma y en el entorno en el cual se mueve cada miembro de la empresa. Generar el sentimiento de que se está siempre en mejora continua para que todos los integrantes de la empresa se motiven constantemente a superar los resultados que van teniendo en el día a día y cuando un empleado está motivado no solamente se ve el beneficio al interior de la empresa, se irradia también a clientes y proveedores y se logra que la empresa alcance los objetivos que se trace a través del tiempo garantizando su permanencia en el mercado o negocio.

Los valores deben ser comunicados a cada uno de los miembros de las empresas modernas, puesto que es el compromiso de cada uno de los integrantes a través de dichos valores de comprometerse a tener unos lineamientos básicos de cuál es el comportamiento esperado al interior de la empresa en el día a día, haciéndolo también con coherencia y transparencia en cada momento de contacto entre el personal, con los clientes y proveedores también para que esa cultura que proveen los valores se irradie en el entorno y se pueda contribuir a un mejor comportamiento de la sociedad desde el microentorno de la empresa.

Finalmente, considero que el liderazgo positivo en nuestros tiempos es que la persona que lidere un grupo de trabajo cree un ambiente propicio para que cada quien de su mano pueda obtener el éxito, a través del correcto conocimiento de la misión, visión y valores corporativos, los objetivos que se traza cada equipo de trabajo y lo más importante, que cada integrante del equipo tenga las herramientas necesarias para poder forjar su propio éxito de la mano de su verdadero líder.

Por: Esteban Arango Ruíz